因工作需要，贵州林城人才派遣有限公司现面向社会公开招聘派遣制工作人员，将派遣至贵阳综合保税区相关部门（单位）工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定本招聘简章。
一、工作原则及程序
招聘工作坚持“公开平等、竞争择优”的原则，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，按照发布公告、组织报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选聘的程序进行。
二、招聘计划及岗位
本次共计划招聘派遣制人员18名，具体情况详见《岗位一览表》。
三、招聘对象及资格条件
（一）招聘对象
全日制普通高校本科及以上毕业生。
（二）招聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3.具有招聘岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件等（详见附件：2）。
4.年龄在18周岁以上（2004年3月4日及以前出生）、35周岁以下（1987年3月5日及以后出生）；具有硕士研究生及以上学历学位的人员年龄可放宽到40周岁（1982年3月4日及以后出生）。
5.具有正常履行职责的身体条件。
（三）凡有下列情况之一者，不受理报名：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致的人员;
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
3.曾受开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受党纪政务处分且在影响期内的;
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的;
6.正在接受立案审查尚未给予结论的;
7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;
8.有最低服务年限且服务期限未满的；
9.从事工作涉及国家机密，有关工作尚未解密的;
10.近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的;
11.干部人事档案重要信息存疑或者有其他违反国家有关干部管理规定情形的；
12.被依法列为失信联合惩戒对象的;
13.与报考单位有关人员形成回避关系的；
14.国家相关法律、法规规定不得选聘入职的其它情形。
四、报名资格及初审
（一）报名
1.报名统一在网上进行，不设现场报名点。
2.报考人员于2022年3月4日9:00至3月6日16:00期间登录“贵阳人才网(www.gyrc.cn）”网上报名入口提交报名申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、30KB以下）。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员根据所报考岗位的要求，填写《报名信息表》。
报名申请提交后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、在线打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。
3.报考人员须仔细阅读《报名信息表》，如实完整填写、并提交本人的有关信息和材料。报考人员凡出现填报报名信息错误或在笔试、面试、体检、考察时提交的证件与报名时不一致等情况而影响考试和聘用的，责任自负。报考人员提供虚假报考资料，一经查实，一律取消考试、聘用资格。
4.报名期间，每日16∶00后，将在“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”官方网站上公布岗位报名成功人数及岗位招聘计划数达不到3∶1比例的岗位，供报名人员参考。报名结束后，将及时公布报名成功总人数及各岗位报名成功人数情况。
（二）网上资格初审
1.资格初审在网上进行，将根据报考人员填写的个人信息，对照《简章》和招聘岗位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对通过资格初审的人员，由报考人员下载并打印留存《报名信息表》，供资格复审和考察等环节使用。资格初审时间为2022年3月4日9:00至3月7日16:00。
2.资格初审结果查询。报考人员提交报名申请成功后应及时登录查看是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员，不得再报考其他岗位。截止2022年3月6日16:00前，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、照片不符合规定等原因导致初审未通过的人员，可于2022年3月7日14:00前进行修改(报考单位和岗位不得修改)。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。
3.报名结束后，报名成功人数与岗位计划招聘人数达不到3:1比例的岗位，其招聘计划数予以减少或取消。招聘计划数减少的，报考该岗位的报考人员所报岗位不再进行调整;招聘计划取消的，由报考该岗位的报考人员本人书面申请，经审核同意后准予改报其他符合条件岗位。改报时间为2022年3月8日上午9:00至12:00，逾期不再受理改报申请。
4.网上打印《准考证》。时间另行通知。报名确认后，报考人员需随时关注并登录“贵阳人才网（www.gyrc.cn）”在线打印《准考证》，逾期视为自动放弃。
《准考证》是考生参加笔试、面试、体检、考察等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
五、笔试
笔试科目为《综合知识》，闭卷考试，不指定参考书，分值为150分。考试时间、地点见《准考证》。
考生必须同时持有效二代居民身份证（含有效期内的临时身份证，其它证件无效）和笔试准考证方能进入考场参加笔试，笔试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，详见《准考证》要求。未参加笔试或未取得有效笔试成绩的，取消进入下一招聘环节的资格。笔试成绩=笔试科目成绩（百分制）×40%。在“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”和综保区微信公众号“贵阳综保区管委会”公布（同时公布受理查分时间、地点）。
六、资格复审
1.资格复审人员根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数3:1的比例确定。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。
2.资格复审通过现场审核方式进行。参加资格复审的报考人员名单，资格复审时间、地点及详细事宜通过“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”和综保区微信公众号“贵阳综保区管委会”另行通知，请报考人员密切关注。参加资格复审的报考人员，须自行下载并打印、留存自己的《报名信息表》，供资格复审等环节使用。
3.资格复审工作人员根据《简章》和报考人员填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对报考人员是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的报考人员，由负责资格复审的工作人员签署意见，并加盖公章。对不符合报考条件的报考人员，取消其进入下一招聘环节的资格。因报考人员放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位的报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补，递补只进行两轮。
4.通过资格复审人数与岗位招聘计划数达不到3︰1的，减少该岗位招聘计划数，减少后仍达不到3︰1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，经用人单位研究确定；岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。
5.参加资格复审的考生须提交毕业证书、学位证书（招聘岗位若有要求的）、有效二代《居民身份证》（含临时身份证）、报考岗位所需其他条件的资格证等原件及复印件，近期同底正面免冠2寸彩色照片3张。
6.在职人员还须提交所在单位同意报考的证明；机关事业单位在职人员还须按干部管理权限提交组织或人事部门同意报考的证明（需注明报考人员基本信息，是否同意参加本次公开招聘，并在聘用后为其办理相关手续）；留学回国人员须提交教育部留学服务中心国外学历学位认证的相关证明材料。
7.报名时有工作单位、资格复审时已离职的复审人员，需提供离职证明。报名时没有工作单位、资格复审时有工作单位的复审人员，需提供单位同意报考证明。
8.未在规定时间参加资格复审或递补复审，或因考生自身原因无法联系到递补复审人员的，视为自动放弃。
9.资格复审合格人员名单经核准后，将在“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”和综保区微信公众号“贵阳综保区管委会”公布。资格复审合格人员名单公布后不再进行递补。资格复审贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。
七、面试
1.进入面试的考生依据笔试成绩从高到低，按面试人数与岗位招聘计划数不超过3:1的比例确定，参加笔试人数与岗位招聘计划数达不到3：1的岗位，根据参加笔试的实际人数进行确定。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为面试人员。
2.面试采用结构化方式进行，分值为100分。面试人员名单及面试时间、地点在“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”和综保区微信公众号“贵阳综保区管委会”公布。
面试设最低合格分数线60分，考生成绩必须达到最低合格分数线以上方能进入下一招聘环节，否则取消考生相应资格。
八、总成绩计算及其他事项。
（一）考生的总成绩按百分制计算。
总成绩=笔试成绩（百分制）×40%+面试成绩（百分制）×60%。
笔试、面试成绩和总成绩得分均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
依据总成绩从高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数1:1比例，确定进入体检环节人员。
（二）其他事项
1.本次考试分为笔试和面试，报考人员如未实际参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。
2.进入面试环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达招考比例的，不再减少招聘岗位计划数。报考同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一招聘环节。
考生总成绩在“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”和综保区微信公众号“贵阳综保区管委会”公布。
九、体检
体检统一组织，在指定的县级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和贵州省、贵阳市有关规定执行。因体检不合格或考生放弃体检，按总成绩由高到低依次予以递补。
体检费用由考生自理，体检时间、名单将在“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”和综保区微信公众号“贵阳综保区管委会”公布。
十、考察
体检合格考生确定为考察对象。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须复审考生是否符合规定的报考资格条件。
考察工作统一组织，具体由用人单位负责。在考察中发现下列情况之一的，取消该考生进入下一招聘环节资格：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
（二）出现《简章》规定不受理报名情形之一的;
（三）不能按时提供考察依据的;
（四）有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
（五）有政治、经济和其他问题的;
（六）不符合招聘岗位资格条件的；
（七）在考察环节发现存在不遵守政治纪律、组织纪律等言行的；
（八）经研究不宜聘用的其他人员。
十一、公示及办理手续
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”和综保区微信公众号“贵阳综保区管委会”公示7天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否派遣。
（二）办理派遣手续、待遇
对公示期间无异议或反映的问题不影响聘用的拟聘用人员，与派遣公司签订为期三年的劳动合同，派遣到相关部门岗位工作。通过本次公开招聘的派遣人员实行试用期制度，试用期6个月。试用期间，薪酬待遇按照贵阳市同等条件的事业人员试用期间工资标准执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，工资福利待遇与贵阳综保区在编人员现执行的工资薪酬体系相同，逐年递增，工资福利待遇从优。试用期满考核不合格的，退回派遣公司。
本次公开招聘的派遣制人员应在规定时间内到招聘单位报到。未按规定报到的，取消选派资格。
十二、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
认真落实回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。
本次招聘工作全程接受纪检监察部门以及社会各界监督。招聘工作坚持公开平等、竞争择优的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，按照有关规定严肃处理。
网上报名等技术咨询电话：0851-88344013
监督电话：0851-84861433
（二）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
（三）在招聘过程中，发布的各项招聘信息（如减少或取消招聘岗位、考试通知、考生成绩、体检通知、聘用通知等内容）都将在“贵阳人才网(www.gyrc.cn)”和综保区微信公众号“贵阳综保区管委会”公布，请考生密切关注。因考生未阅读或误读而造成的后果由考生自负；因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，导致用人单位或考务机构联系不上考生的，造成的后果由考生自负。
（四）《简章》由贵州林城人才派遣有限公司负责解释，未尽事宜商用人单位研究决定。
（五）疫期防控要求：
《贵州省2021年下半年人事考试新冠肺炎疫情防控要求（第三版）》（详见附件5）适用于贵州林城人才派遣有限公司2022年公开招聘开发区派遣制人员工作，报考人员要严格按要求做好防控措施，参加各环节考试。
附件下载：
5.贵州省2021年下半年人事考试新冠肺炎疫情防控要求（第三版）.docx
贵州林城人才派遣有限公司
2022年2月26日
原标题：2022年公开招聘开发区派遣制工作人员简章
文章来源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb62d40a910300000000
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